Forté基金会揭示了对MBA后女性性别薪酬差距和领导障碍的新研究。我们与首席执行官Elissa Sangster讨论了调查结果
在对1，476名MBA校友进行在线调查后，致力于通过教育促进女性商业地位的非营利组织Forté基金会显示，虽然MBA可能会提高女性在MBA毕业后第一份工作的薪酬，但它并没有消除性别薪酬差距。
事实上，男性和女性毕业生在MBA毕业后的第一份工作与目前的薪酬之间的性别薪酬差距显着扩大 - 从6%扩大到17%。米内索塔圣玛丽大学商业与技术学院院长Michelle Weiser博士领导了这项研究。
BusinessWhy采访了Forté基金会首席执行官Elissa Sangster，以了解有关这种差异的更多信息以及Forté如何应对这些发现。

MBA性别与薪酬差距
根据这项研究——参与者在 2000-2022 年间毕业，其中 89% 居住在美国——MBA 之前的性别薪酬差距为 8%，男性平均收入为 83，524 美元，女性平均收入为 76，660 美元。
完成MBA课程后，男性和女性都经历了备受追捧的MBA加薪，效果相似。在MBA毕业后的第一份工作中，调查发现，女性的工资上涨了65%，而男性的工资上涨了62%。
然而，存在交叉差异，因为代表性不足的女性平均加薪 57%，而非代表性不足的女性平均加薪 68%。
虽然非代表性不足的男性没有经历最大的加薪，但由于他们在MBA之前的有利薪水基础，他们仍然是收入最高的群体。调查显示，未占位的男性平均收入为135，739美元，而未占位人数不足的女性为129，865美元，代表性不足的女性为116，565美元。
令人沮丧的是，尽管MBA毕业后的性别薪酬差距初步缩小到6%，但接受调查的校友目前薪酬的薪酬差距扩大到17%。最大的薪酬差距是代表性不足的女性和代表性不足的男性，为23%。

MBA后女性的领导障碍
从调查结果来看，问题似乎出在工作场所和为女性创造的环境上，这使她们无法与男性同行一起进步。
Elissa说：“女性报告了很多导致她们缺乏职业发展的因素，包括公司内缺乏赞助商或榜样，缺乏职业指导或如何在组织中取得进展的路线图。
根据该报告，37%的女性认为缺乏女性领导者和榜样是她们领导力晋升的障碍。女性从管理层收到的直接报告也较少，为2.3份，而男性员工收到的直接报告为3.4份。
“我认为中层管理人员在解决工作场所的性别失衡方面没有得到足够的关注。他们的直接主管是那些代表性不足的员工和女性在离职时离开的人。如果一家公司真的想解决这个问题，对所有管理人员进行更多的培训确实是至关重要的一步，“Elissa说。
接受调查的MBA校友还被要求在五年内说出他们理想的领导水平。更多的女性（41%）比男性（34%）正在寻找中层管理职位，而男性（35%）比女性（30%）表现出达到最高管理层职位的愿望更高。
为了解决工作场所的这些领导障碍，Forté基金会提供了Rise Leadership Program，专为拥有8-15年经验并希望晋升到行政级别的职业女性而设计。
“该计划为女性提供了她们可能无法从雇主那里获得的指导，例如内省、反思和专业领导力指导，”Elissa 说。
尽管其计划是为女性量身定制的，但Forté认识到，赋予自己权力的责任不仅在于女性，还在于目前担任领导职务的男性和男性MBA毕业生，他们将与女性一起工作，创造一个包容性的环境，让女性有信心茁壮成长。
Elissa说：“男性盟友是我们在Forté做了很多工作的事情，例如在我们的商学院环境和公司中嵌入男性盟友计划，以便男性能够真正进行自我反思，因为有所作为需要他们停下来，真正理解自己的偏见和看法。

商学院可以做些什么来缩小性别薪酬差距？
除了公司，商学院也有责任解决性别薪酬差距问题。
Forté 基金会与合作商学院密切合作，以增加女性在 MBA 课程中的代表性，并报告称在 41 年上升至 4.2022%。这部分是通过提供Forté奖学金来提高女性MBA课程的可及性和可负担性。
许多商学院还提供其他MBA奖学金，特别是针对女性以及商业俱乐部和技能研讨会的女性，并邀请行业专业人士到校园分享他们的经验和职业见解。
Elissa说：“我们询问与我们合作的学校：你是否引进了合适的演讲者，让男性也能接触到女性榜样，以便男性了解女性领导者如何处理问题，以及他们的方式有何不同？
Elissa补充说，Forté基金会计划将这项研究带到其年度MBA女性领导力会议上，召集其合作伙伴企业，商学院和大学，讨论可以做出的可行改变。