你环顾办公室，心想：“我希望我的同事没有和我申请同一所学校。他们不能带两个人坐在同一张桌子上。而且，他们的 GPA 高出 0.15！从表面上看，这种推理似乎是合乎逻辑的，因此可能会给一些候选人带来焦虑——尤其是那些MBA几乎是前进“必须”的职位的人，比如咨询和银行业。
然而，不用担心，这种想法有两个重大缺陷：

1、和你旁边办公桌前的人不是同一个候选人。 他们可能有相似的工作经验，但你与团队成员和客户有不同的互动，并且从事过不同的项目。所以，你对自己的经历有不同的看法，你的推荐人也是如此。此外，您的工作经验只是您的应用程序拼图的一部分。即使您的同事的 GPA 或 GMAT/GRE 分数略高，您在个人/生活经历、社区/领导活动、面试中的表现能力等方面仍然有很大不同。与其担心招生委员会会进行苹果对苹果的比较并把你赶出去，你必须专注于是什么让你与众不同并展示你最好的自己。

2、顶尖学校有空间容纳两个优秀的候选人。
当我们问哈佛商学院（HBS）的前招生主任，她是否会接受两名曾在同一家公司工作的候选人时，她打趣道，“我们有空间容纳拉里和谢尔盖”（指的是谷歌的两位创始人）。一位mba顾问回忆说，当她在哈佛商学院时，她有两个同学在同一家私募股权公司在同一张桌子上工作。在哈佛商学院，他们最终进入了同一个部分。排名靠前的 MBA 课程对某些公司、城镇、种族等没有配额。他们只是想要最好的候选人。
所以，简而言之，当你看着桌子对面的那个人时，尽量避免简化的比较。专注于那些让你与众不同的东西，并期望招生委员会不会完成配额，而是识别人才。