不断改变的MBA面试！就在五六年前，一场直截了当的一对一面对面的谈话，现在已经演变成形式和媒介的万花筒。
我正在写一系列博客文章来查看每种采访形式，并提供使每种面试形式为您工作的提示——它们将在几天内开始出现，所以请密切关注！
不过，为什么会有这样的发展？为什么是现在？
原因很多——理解它们很重要，因为它们为你提供了让你自己的 MBA 面试击中靶心的背景。
1. 全球化。 （a）越多的 adcom 能“看到你的行动”，他们就越能看到你跨文化互动的能力。（b） 他们还可以通过视觉评估更有效地评估您的英语语言技能。

2.论文更短，更少。正如你肯定已经注意到的那样，MBA论文正在变得微观 - 并且数量也在减少。因此，更多的权重放在应用程序的其他部分，包括职位描述、推荐和面试。而面试反过来又演变为承担这种重量。

3.真实性。Adcoms一直在寻找候选人的真实性，并且已经厌倦了他们从论文中获得的价值，在他们看来，这些文章可以被玩弄。因此，他们正在测试新的面试形式，以尽可能有效地针对真实的（自发的）你。

4.控制。远程面试时添加视觉维度（不少见）消除了道具、笔记等的机会。

5.动态视图。有什么比把你放在一个小组中更好的方式来了解你将如何在小组中做出贡献呢？

6. 技术。也许这应该是第一个！技术在面试过程中邀请创新。通常只需很少的额外成本，技术发展就为广告公司提供了对申请人的新视角。此外，随着全球电信之类的事情现在成为许多申请人在工作中常态，MBA 广告似乎不能在这个领域落后！
然而，有一点是不变的，无论我们谈论的是盲人面试还是知情面试，面对面面试还是远程面试，小组面试还是个人面试：您的面试官正在寻求与您会面并评估您的沟通技巧并适合他们的计划。

以下是我将在后续文章中讨论的采访类型：
•与adcom成员进行面对面的面试（如果他们正在旅行，则在校园或其他地方），通常不是盲目的。
• 与校友或学生（校友通常在校外，学生通常在校内）面谈，通常是盲人。
• 与 adcom 成员、学生或校友进行电话或 Skype 采访。
• 小组或团队面试。