在面试前研究一家公司是面试过程的关键部分，可能是找到工作和保持求职者的区别。工作不仅仅是角色本身。你工作的公司对你是否对自己的工作感到快乐以及你如何工作起着重要作用。在两家不同的公司中，相同的角色在角色结构、办公文化、工作时间、使命和精神方面可能会有很大差异。
一个组织的运作方式和他们所代表的东西是让他们与众不同的地方，在面试前通过研究公司来准备是至关重要的，这样你才能更好地了解他们的员工要求以及它是否适合你个人。
在本文中，我们将介绍为什么您应该研究一家公司，寻找什么，以及如何在面试前正确研究一家公司。
为什么要研究一家公司
在面试前研究一家公司有几个原因会有所帮助。求职可能很乏味，因此在准备面试时，您应该考虑的第一件事是组织的精神和文化。总的来说，这将对您的求职产生重大影响，因为确定您是否适合并节省您浪费时间申请不合适的工作非常重要。
研究一家公司将使您了解自己是否与他们的价值保持一致。这对你对工作感到有动力和热情很重要。它还可以让您确保公司文化适合您，因为您最不想做的就是在求职中犯错误并最终从事让您痛苦的工作。
其次，研究公司是你应该做的面试准备的第一层。为了正确定制您的简历，您需要了解公司在候选人中寻找什么。在你的求职信、简历和工作申请信中，你需要向招聘人员展示你能为组织提供什么，为了做到这一点，你需要知道他们重视什么。
由此开始，在面试阶段，您很有可能会被问及您对公司的了解。这可能直接通过这样的问题：“你对[公司名称]了解多少？”，或者更微妙地通过问题，比如“你为什么认为你会适合[公司名称]？”
为了很好地回答这些问题，你需要能够根据你所面试的公司的需求来定制你的经验，而你只有通过事先研究他们的政策、价值观和目标，才能有效地做到这一点。
寻找什么
在进行研究时，您需要寻找一些重要的事情，以确定该公司是否适合您并收集面试所需的所有信息。
• 公司声誉：在线查看客户和员工的评论，以确定公司的整体看法以及人们是否喜欢在那里工作。
• 公司价值观：公司代表什么及其价值观很重要。每家公司都应该有一个使命宣言，这将解释他们的主要目的。
• 公司文化：确保您与公司文化和工作条件保持一致，因为这将对您是否对这个角色感到满意产生重大影响。
• 薪酬和福利：如果从您申请的职位中不清楚这一点，请查看其他职位描述、招聘广告和员工评论，以更好地了解薪酬范围。
• 成长和晋升的机会：如果职业发展对您很重要，请进行研究以确保公司支持员工发展。
如何研究一家公司
既然您已经清楚了需要了解公司的内容以及为什么它很重要，那么让我们来看看有关如何进行研究的一些重要提示。
第 1 步：查看公司网站
这是开始研究的第一个地方。公司网站将为您提供公司想要如何描绘自己以及他们作为品牌的目标的最佳主意。前往“关于”部分，了解组织的根源、价值观和总体目标。
您应该能够找到一份使命宣言，以帮助您了解公司所代表的一切，总体而言，您将感受到公司文化。例如，您可以检查公司是否关注工作与生活的平衡和福祉，他们是否热衷于培养员工，以及他们是否支付有竞争力的薪水。
公司网站也是了解公司产品和服务的最佳场所，这对于确保您确切了解公司为客户提供的工作和提供的内容是必不可少的阅读材料。
第 2 步：阅读新闻
如果公司网站有新闻页面，请从那里开始。您还可以使用Google新闻查看该公司最近是否出现在新闻中。这将使您能够了解有关积极和消极方面的更多信息，以及了解他们可能获得的任何奖项和荣誉。您可以设置 Google 提醒，以便在媒体或任何新闻网站提及该公司时通知您。
采用这种方法将为您提供比简单地阅读公司网站更多的知识。如果你能把你的答案与最近的事件或关于公司的新闻报道联系起来，它也可能会让你在面试中占据优势。
第 3 步：查看公司评论网站
评论网站提供了消费者对公司的看法的极好独立的观点。您还可以查看员工评论网站以了解员工的想法。这将帮助您查看是否存在任何危险信号，并让您深入了解公司是否正在履行其使命和承诺。
第 4 步：查看公司的社交媒体帐户
社交媒体是了解新闻和公众舆论的好地方。从更个人、更亲密的角度了解公司也非常有用。
虽然网站可以非常官方，但社交媒体要轻松得多，并且可能会让您深入了解工作文化、员工的账户，甚至活动和团队郊游的照片和细节。您还可以通过他们的评论和“故事”了解公司如何与客户互动。
现在是时候注意，如果你还在努力面试，那么在社交媒体上寻找工作也值得考虑。
第 5 步：研究员工LinkedIn
LinkedIn将允许您搜索在那里工作的人的公司和个人资料。查看具有类似角色的人（或者更好的是，您申请的职位）将使您深入了解他们的背景以及组织可能正在寻找的内容。您还可以查看他们在组织中停留的时间，进度以及公司雇用的人员类型的趋势。
您甚至可以使用LinkedIn在您感兴趣的公司中寻找工作并建立联系，这使其成为一个出色的求职工具，以及其他可用的求职应用程序。如果您决定走这条路，请记住确保您拥有专业的LinkedIn个人资料。
第 6 步：研究招聘经理
LinkedIn还将为您提供研究招聘经理的好机会。更多地了解面试你的人可能是一个优势。你可能会发现一些共同点，你可以在面试中提出来，或者至少了解他们在公司内外的背景。
与招聘经理联系也将使您有机会提出您可能遇到的任何问题，并允许您在面试后跟进。
第 7 步：查看他们的竞争对手
研究竞争对手的方式与您研究您申请的公司的方式相同。能够展示您对竞争对手和整个行业的了解，包括异同，会给面试官留下深刻印象。
如果您不确定哪些公司是竞争对手，您可以使用 Ahrefs 或 Semrush 等网站，您可以在其中输入有问题的组织，它会根据关键字使用情况向您显示他们的竞争对手。
第 8 步：利用您的人脉
你认识为你面试的公司工作的人吗？你认识以前在那里工作过的人吗？甚至是与他们做过生意的人？网络有很多好处，您现有的连接对于从各种角度了解有关组织的信息非常有用。您甚至可能认识一个认识可以通过介绍来帮助您的人。
第 9 步：联系现有员工
您可能已经确定了可以通过您的关系联系的当前员工。如果没有，LinkedIn是进军的最佳场所。邀请公司现有员工联系，或要求相互联系进行介绍。这将使您有机会在参加面试之前提出问题或在正确的地方与人会面。
第 10 步：询问您的招聘顾问
如果您通过招聘机构申请，则有关公司的信息可能很少。通常，公司的名称甚至不会公布。这使得研究变得困难，但不要放弃。比其他根本不知道的申请人领先一步，并向您的招聘顾问询问详细信息。
如果他们不告诉你组织的名称，他们将能够给你关于他们是谁、他们做什么、他们代表什么的线索，以及你需要了解的关于薪酬和福利的信息。
结语：为面试做好准备有很长的路要走，研究您申请的公司是关键。真正了解公司，包括他们的价值观和工作文化以及他们的产品和服务，意味着您可以根据他们正在寻找的内容定制答案，并展示您对公司的了解。更进一步，深入挖掘社交媒体上的新闻和片段，讲述他们的成就和未来计划的故事。
对公司的研究还可以让您决定它们是否适合您。你对工作的享受程度将受到公司的影响，以及你是否符合他们的价值观、机会和工作条件。