从人力资本角度评估MBA的投资回报率 MBA 投资回报率超越数字。MBA 创造了人力资本，衡量专业技能的经济价值。MBA 的投资回报率 (ROI) 绝对是正数，但人力资本是 MBA 最宝贵的资产。
投资教育是对未来的投资。任何人都可以告诉你。但不是所有的投资都应该在未来获得收益吗？现在存起一定数量的钱，以后再拿更多的钱。这是一个没有脑子。然而，要真正了解 MBA 如何影响一个人的财务状况，至关重要的是要超越数字，进入软技能、网络以及最重要的人力资本等非物质领域。

有钱能使鬼推磨
在讨论 MBA 价值的更抽象的细微差别之前，有必要先看看一些数字。必须回答一个简单的问题。MBA 的投资回报率 (ROI) 是多少？公式很简单。ROI 等于收益减去成本再除以成本，再乘以 100（以获得百分比）。
根据研究生管理招生委员会 (GMAC) 2016 年的一份报告，毕业后前三年内 MBA 的投资回报率中值为 37%。它在五年内攀升至 132%，并在十年内攀升至惊人的 445%。但是他们是如何得出这些数字的呢？

让我们以INSEAD为例，它是金融时报 (FT) 2016 年全球 MBA 排名第一的学校。其全日制 MBA 课程费用为 87,436 欧元。INSEAD 校友毕业三年后的平均工资为 166,168 欧元。处理数字使我们获得了 90% 的投资回报率。
然而，这并不包括几个关键参数——生活费用和机会成本。前者可以相当多样——一个人可以非常节俭地生活，或者像一个国王。这主要取决于财政实力，但也取决于个人喜好和生活方式。后者是指全日制MBA学生在学习过程中因不工作而损失的金额，计算起来相当容易。

为了便于论证，我们假设在位于巴黎东南部枫丹白露的 INSEAD 校园的一年平均每月花费 1,500 欧元。这是通过从众包网站 numbeo.com 获取数字来计算的，因此它是首都以外中等至平均生活方式的公平指标。一年的生活费用总计 18,000 欧元。
继续讨论机会成本，让我们再次将当前 INSEAD 校友的平均工资（166,168 欧元）除以加薪（96%，据英国《金融时报》报道），以找出 INSEAD 毕业生在此之前的平均工资是多少加入该计划。这是 84,779 欧元。

现在，让我们将这些数字添加到计划费用中，以便更全面地了解 ROI 等式中的成本。总投资成本为 190,242 欧元。
因此，今天的年薪为 166,168 欧元，比 MBA 前的薪水增加了 81,389 欧元，MBA 毕业生将能够在两年零四个月内退还全部费用。这意味着投资回报两年零四个月的ROI为35%，之后每年为96%（岗前薪水差）。

当然，这只是一所学校，也只有一组数字，这种计算势在必行，每个人都根据自己的学校选择和网上广泛提供的统计数据自行计算。但是，为了确保这些数字始终站在 MBA 毕业生一边，同样重要的是要注意，从世界排名前 100 的商学院之一获得 MBA 学位后的平均工资增长为 97% . 这意味着一旦“还清了债务”，正如任何 George RR Martin 的 Lannister 家族成员所说的那样，MBA 学位的净收益将始终是两倍。

轻声说话，带着计算好的微笑
虽然 MBA 的投资回报率是一个简单的数学计算，但 MBA 的真正力量在于其许多无形的回报。
这些好处之一是网络。英国《独立报》对网络的评价是直截了当的，声称“商学院做得好的就是把学生放在强大的人脉面前”：
“学校鼓励学生邀请校友参加‘咖啡聊天’，参加行业特定活动，并通过项目和实习利用联系方式”。
兰卡斯特大学管理学院 MBA 职业顾问 Cana Witt 说：“这是关于让自己处于最有趣的位置，并找到对你感兴趣的人。”
未来的 MBA 学生非常了解网络的重要性。根据 GMAC 的 2016 年准学生调查，增强的网络可能性是 MBA 候选人进入研究生院的主要动机之一，还有职业变化和创业精神。

至关重要的是，这一切都离不开“软技能”——MBA 的另一个重要优势。事实上，软技能是研究生商业教育的核心，因为它们融合了 MBA 学位所期望的管理专业知识。深思熟虑的沟通、业务领导力、流程意识、战略愿景、以结果为中心的范式和同理心的态度：所有这些技能对经理来说都是无价的，它们共同塑造了 MBA 的无形投资回报率。
“雇主寻求的不仅仅是经验和技术专长。他们还寻找具有出色的非技术或软技能的专业人士，” Robert Half International 的区域总裁比尔•德里斯科尔 (Bill Driscoll) 说，正如 BusinessBecause 所引述的那样。
“公司需要的员工是领导者、优秀的沟通者，并且[能够] 将业务部门的目标与公司的大局目标保持一致，”德里斯科尔说。

人力资本
这种能力的集合还有另一个术语——人力资本——随着新术语的出现，投资回报率的新维度也随之而来。很少有人会期望能够将听起来像人力资本这样抽象的东西进行量化审查，但这是可能的。
首先，让我们就人力资本的定义达成一致。经济学家和该概念的创始人加里贝克尔将其描述为知识、习惯、社会和个性属性的总和，它允许个人通过他们的劳动产生经济价值。简而言之，人力资本是软硬技能和属性的集合，它使个人成为经济资产，无论是其本身，还是作为他们所属经济单位的一部分，无论是公司，还是一个国家。
从本质上讲，人力资本是每个人都拥有的资源，因此可以对其进行评估。投资顾问兼福布斯撰稿人 Gregg Fisher 引用了一个模型，该模型表明人们为了赚取金融资本而耗尽人力资本。

信用：福布斯
“我们可以将人力资本定义为您未来劳动收入的现值，或终生收入能力，”费舍尔说，“在您的职业生涯中，您可以有效地将人力资本转化为金融资本 [...] 因此，年轻的累积者是人力资本丰富，但金融资本可能较少。”
正在考虑攻读 MBA 的 29-31 岁的专业人士正处于他们一生收入潜力的源头。通过投资研究生商业教育，他们极大地增加了人力资本，这使他们能够在一生中获得成倍增加的利润。在这个阶段的金融投资可能看起来势不可挡，但实际上，它们相当无关紧要，因为缺乏整体财政能力意味着基差太低而不会产生重大风险。然而，拒绝投资于人力资本将意味着一生积累的金融资本将明显减少，因为人力资本的缺乏将无法获得更大的收益。
MBA 学位通过整合贝克尔定义的每一点来提供人力资本的能力在同行中是独一无二的。知识、习惯、社会和个性属性共同产生一种资源，可以吸收、转化并不断再投资以赚取更多。虽然财务投资回报率无疑是有利的，但正是这种终身提供的指数级更高的收入潜力使 MBA 成为一项真正明智的投资。