鹿特丹管理学院MBA招生主任布兰登说：“这是正确的做法”，好处是真的。报告显示，LGBTQ包容与人均GDP上升之间存在明显的相关性。这意味着增加LGBTQ在商业中的代表性不仅应该成为企业社会责任的优先事项，而且也应该是一个经济优先事项。
“这是正确的做法，”鹿特丹管理学院MBA营销和招生主任布兰登柯比说。“如果我们的工作是找到世界上最好的人才，他们的性取向或性别就无关紧要了。
“包容性植根于荷兰文化中，”他补充说，“这与我们在RSM的使命宣言非常吻合，成为世界积极变革的力量。布兰登说，性是一个似乎超越了职业和个人鸿沟的话题。因此，他补充说，包容性是专业精神的内在要素。“如果有人不支持某种生活方式，那么这是他们自己的选择，但他们仍然需要与人专业合作，”他说。

布兰登解释说，对鹿特丹管理学院来说，他们为学生创造一个安全和温馨的空间非常重要，特别是因为学校97%是国际化的。“我们有很多学生来自不像我们一样接受LGBTQ权利的国家，所以重要的是我们创建一个中心，让人们来做他们自己。
RSM  MBA项目执行主任Ann van Dam补充说，每个人都应该能够像自己一样开展业务 - 她说，不应该对他们的性别认同有任何判断。这是为人们提供工具，知识和意识的问题，以了解某些行动对某些代表性不足的群体意味着什么。
理查德•诺里斯是鹿特丹管理学院的全球MBA，他亲眼目睹了学校的LGBTQ支持网络。他从亚利桑那州移居荷兰，以MBA学位巩固他的建筑背景。

在RSM，我想测试一下，当我在壁橱里和在壁橱外时，人们是否会以不同的方式对待我，他说。在最初的几个月里，理查德对自己的性取向只字未提。然后，三个月前，他在节目中受到了同行的积极欢迎。
“我实际上会说，在我出柜后，人们对我更好，”他解释道。“以前，他们能感觉到我并没有完全做我自己，但后来他们可以看到我完全接受了我是谁，所以他们也这样做了。
他说，他发现荷兰和RSM是一个受欢迎的空间，他的性取向从来都不是问题。虽然同性婚姻在理查德来自的美国所有州都是正式合法的，但他说荷兰为他提供了一个环境，让他可以舒适地从事商业活动并为同性恋权利而战。

“RSM提供了大量关于多样性的讲座，他们真的试图确保每一扇可能的大门都向学生敞开，”他断言。
鹿特丹管理学院（Rotterdam School of Management）全球高管OneMBA学生吉恩•贾米森（Gene Jamieson）回应了理查德的观点。“我从来不觉得我的性取向是我不应该带到课堂上的东西。我被鼓励将我的整个自我带入MBA课程，“他说。
Gene将他对LGBTQ权利的热情与他的商业头脑融为一体，并在加拿大担任多元化和包容性顾问。他解释说，两者之间是有区别的。
多样性是描述劳动力的流行语，但“包容性是指每个人都有平等的声音和平等的席位，”Gene断言。
对于Gene来说，认为没有包容性的多样性就足够了，这是象征主义盛行的地方。如果一个LGBTQ人士在团队中，但他们不是决策者，那么企业就不会以包容的方式使用多样性，因此是有用的。
最终，商业世界可以从包容性创造的货币价值中受益。“[而且]LGBTQ社区将把他们的钱带到这些包容性空间所在的地方，”他说。