15节改变人生的领导力课程
无论您是首席执行官、董事、经理、主管还是培训师，成为领导者都是您角色的重要组成部分。但究竟是什么让你成为一个好人呢？许多人在他们的整个职业生涯中都没有掌握什么是伟大领导者的真正本质，而其他人似乎绝对立即掌握了它们。
在职业生涯的早期学习这些经验教训非常重要，以便将它们付诸实践并在专业上成长。以下是您需要了解的 15 个重要的职业课程，以让自己走上成功之路：
1. 雇用聪明人
一个伟大的领导者有能力雇用合格和热情的员工，并让他们提供知识和意见。你有你良好的领导素质，所以雇用能够补充他们的人，让你的公司变得更好。史蒂夫•乔布斯（Steve Jobs）将此作为苹果的招聘实践，他的座右铭是“雇用聪明的人并告诉他们该做什么是没有意义的;我们聘请聪明的人，这样他们就可以告诉我们该怎么做。
2. 少说话，多听
许多权威人士认为，他们应该漫无边际地提供建议，因为他们“最了解”，但他们从不停下来听别人怎么说。在成为一个好的领导者方面，这是一个主要缺陷。理查德•布兰森爵士将此列为他的三大优先事项之一。他说：“倾听是任何人都能拥有的最重要的技能之一......[它]使我们能够相互学习，从市场和必须犯的错误中学习，以便到达任何原创和颠覆性的地方。换句话说，你应该鼓励工作中的成员大声疾呼并建立他们的信任，表明你已经通过你的行动倾听了他们的话。
3. 成为领导者需要时间
大多数领导者不是一夜之间诞生的;学习和发展一个人必须具备的品质需要时间。以奥普拉•温弗瑞（Oprah Winfrey）为例，他通过努力工作和决心从白手起家成长为财富。她在19岁时在媒体领域找到了第一份工作，学习了诀窍，直到她有足够的信心开始自己的脱口秀节目，并在大约十年后创建了自己的成功电视网络。
4. 承担风险
如何在不承担一些风险的情况下在生活中取得成功？搬家公司、改变职业或申请新职位都是我们为了繁荣和做得更好的不确定性。作为一个励志人物，你会赌一把，希望它能得到回报。这正是时尚大亨维拉•王（Vera Wang）所做的：她最初是一名滑冰运动员，没有进入奥运代表队，然后设法抢占了《Vogue》主编的位置，然后继续担任拉尔夫•劳伦（Ralph Lauren）的设计总监。她对时尚的新热情使她迈出了一大步，创立了自己的品牌，使她成为迄今为止业内最知名的品牌之一。
5. 不要停止学习
约翰•肯尼迪曾经说过：“领导力和学习是彼此不可或缺的”。无论您是在学习如何使用新的计算机软件，还是在日常经验之外阅读主题，您都会想到对您的职位至关重要的新想法。如果您继续教育自己，您可以保持灵感并教您的员工您获得的知识。
6. 学会委派
当某件事对你如此重要时，通常很难放手，把一块馅饼交给别人来管理。然而，有这么多事情要做，你可能正在努力保持自己的正轨。亚马逊首席执行官杰夫•贝佐斯（Jeff Bezos）以将任务委派给个人和小团队而闻名，他知道这些个人和小团队有能力有效地完成工作 - 有效地腾出时间思考在线购物平台的下一个畅销书。
7.不要做出无法兑现的承诺
一些老板做出他们无法兑现的承诺，以便让员工站在好的一面——却没有意识到，当他们不遵守时，他们只是在背后站起来。我们都有过这样的经理，他保证你会在年底获得惊人的奖金，但现实是，这是一个很小的金额——甚至不值得一提。一个类似的例子是Chipotle食品链的联合首席执行官史蒂夫•埃尔斯（Steve Ells）和蒙哥马利•莫兰（Montgomery Moran），他们在餐厅患上了一系列疾病后承诺，既然已经实施了新的食品安全措施，这将是最安全的用餐场所。在做出这一承诺后不久，客户感染了诺如病毒，导致联邦调查。
8. 不要让竞争扼杀你的创造力
在当今社会，你经常面临竞争——不要让竞争吞噬你试图超越他们。由于您的创意和独创性，您处于成功的位置，因此请坚持做您最了解的事情。Refinery29的联合创始人菲利普•冯•鲍里斯（Philippe von Borries）说：“当你开始比较和对比时，你就不再有创造力了。你只是在创造一个不同的，也许更糟的竞争对手版本。这是一场零和游戏。
9. 倾听客户的意见
倾听客户的意见，让他们开发您的产品和服务。例如，如果你有一个化妆品系列，你的消费者可能不喜欢产品的一致性。如果你不听他们的意见并根据他们的反馈做出改变，你就会让自己失败。LE TOTE的联合创始人Brett North说：“很多人认为他们在刚开始时什么都知道，但你必须记住倾听客户的意见，并有真正的好奇心继续学习。
10. 鼓励你的团队提出自己的想法
为了教他们成为伟大的领导者，你必须鼓励你的团队提出自己的想法，比如经常出现在龙穴的商人西奥•帕菲蒂斯（Theo Paphitis）。Paphitis周围都是富有创造力的员工，他们可以跳出框框思考，并为他提供替代建议 - 他可能还没有想到的建议。
11.要有说服力
马丁•路德•金曾经说过：“真正的领导者不是寻求共识的人，而是共识的塑造者。有效的领导者令人信服地推销他们的愿景，并以事实和激情赢得观众。如果你想庆祝积极的结果，你需要有一个强烈的信息，说明为什么你的道路是正确的。
12. 忠于自己
在你的整个职业生涯和新的强大地位中保持真实是很重要的。拉文•甘地（Ravin Gandhi）为《企业家》撰文说：“随着时间的推移，一些领导者会发展出一种人造的公众形象，他们认为这种形象更像”领导者”。以媒体大亨马克•扎克伯格为例;他穿着同样的休闲装，忠于自己的根基——所见即所得。
13.管理你的情绪
在任何角色中，你都应该控制自己的情绪，就像伯克希尔哈撒韦公司董事长兼首席执行官沃伦•巴菲特（Warren Buffett）一样。他的主要优势是能够保持理性并做出客观的决定。有些情况会让你非常生气，但尽量保持冷静。如果您收到一封让您热血沸腾的电子邮件，请键入回复但不发送;第二天查看它，您可能会发现您的回复是基于负面情绪而不是适当的。当你处于正确的思维框架时，当你编译一个合乎逻辑和专业的答案时，你会感激你从来没有发送过它。
14.永远不要停止问自己什么可以做得更好
你已经达到了你的目标，然后是一些。你已经提前了今年的目标，所以是时候放松一下了，对吧？错！你永远不应该停止思考你能做得更好的地方——你应该始终为下一步做好计划。你怎么能超越你以前做的事情？比尔•盖茨在2007年哈佛大学的毕业典礼演讲中说：“确定一个目标，找到最高杠杆的方法，发现该方法的理想技术，同时，最聪明地应用你已经拥有的技术......关键是永远不要停止思考和工作。
15. 征求意见
是的，您可能处于链条的顶端，但这并不意味着您应该绝对了解一切。如果你不确定某事，向其他人寻求建议是很重要的。美国前总统罗纳德•里根（Ronald Reagan）以保持一支紧密团结的团队而闻名，当他需要其他意见时，他可以信任和倾诉。如果他想做某件事，他会简单地将任务委托给他信任的人。
综合起来，这些领导力课程应该激励你作为一个人成长和学习，并成为一个鼓舞人心的领导者。