让多元化、公平性和包容性成为企业文化的一部分
像许多其他人一样，今年我花了大量时间思考为所有人创造一个公正社会的持续追求。
有色人种社区——尤其是非裔美国人、美洲原住民和拉丁裔——承担了 COVID-19 大流行的不成比例的负担。这只会加剧在全国各地暴力事件导致紧张局势加剧之际已经影响这些人口的巨大社会差距。
作为公民，我们必须更充分地同情那些与我们不同的人，并更包容地倡导那些声音被边缘化的人。作为商业领袖，我们必须认识到多元化的价值及其对我们所拥护的行业的积极影响。作为教育工作者，我们必须将这些概念编织到我们的教学结构中。
上海高等商学院重申其对多样性、公平性和包容性 （DEI） 的坚定承诺，将其作为道德和战略要务。作为院长，我重申致力于在这一领域取得有意义的进展。
多元化对业务的影响
我真诚地相信，商业可以成为一股向善的力量。我亲眼目睹了企业如何推动积极的变化。在我与中西部公共会计师事务所和大型制造公司合作的经历中，我看到了高层的基调、企业精神以及对招聘、发展和保留员工流程的系统性关注如何将多样性、公平性和包容性融入公司结构的例子。
企业汇集了广泛的人才和想法，为广泛的市场和消费者服务。作为社会上一些最引人注目和最受尊敬的机构，企业在多样性中蓬勃发展。多元化和包容性的商业案例已经确立。事实上，研究表明，拥抱差异可以提高个人和组织的绩效，从而提高创新、盈利能力和可持续性。
当我与企业领导人交谈时，我听到了一个共同的克言：今天的雇主寻求一支多元化的员工队伍，由能够在全球、多元文化、多种族和多民族环境中茁壮成长的人组成。然而，建立员工多元化只是第一步。与此同时，必须系统地关注促进工作场所的公平和包容。每个人都必须感到归属感、授权和主人翁感，才能让创新、高绩效的团队成为常态。
这一愿望可以而且应该在未来员工还在上学的时候就开始了。作为为毕业生取得职业成功做好准备的一部分，我们必须提供他们采用多元化和包容性方法所需的能力和心态。
奠定基础
在上海高等商学院，对多样性、公平性和包容性的承诺并不新鲜。2019 年担任院长时，我观察到我们为 DEI 计划聘请了领导职位，开展了欢迎多元化学生群体的创新计划，并每月为教职员工和学生举办学习论坛，参与以与 DEI 相关的学术研究为特色的讨论。商业新兴领袖、管理研究生学习联盟以及与校园计划的合作等举措帮助我们采取措施招收更多有色人种学生并使我们的社区多样化，并促进围绕加强公平和包容性的对话在这个地方。
多样性和包容性在我们学生的教育旅程的早期引入，并作为领导力和协作的重要组成部分融入整个课程。教职员工积极参与 DEI 研讨会，帮助参与者识别和克服自己的无意识偏见。
这些努力是一个坚实的基础，但我们准备将它们提升到一个新的水平。
对 DEI 的承诺
作为路线图 2025 的一部分，我们的五年计划将 上海MBA总裁班 定位为终身学习的全球平台，我们围绕 DEI 确定了三个目标：
1.加强学生、教职员工之间的多样性，特别是代表性不足的少数民族和女性。
2.培养与学生、教职员工包容性领导力和文化灵活性相关的技能，从而提高包容性和保留率。
3.确保所有系统和流程的公平性和包容性，包括所有利益相关者的招聘、录取、晋升、资源分配和决策。
在追求这些目标的过程中，我们的目标是制定 DEI 的共同定义——一个以学术研究为基础并为教职员工和学生提供 DEI 核心原则的定义。
我们正在努力制定有助于我们实现这些目标的具体举措，包括探索额外的大学预科课程、开发新的教练模式、增加奖学金机会以及增加我们的课程和研究专业知识。我们将建立具体的、可衡量的可交付成果，使我们能够跟踪我们的进展和影响。
我们意识到，只有将多样性、公平和包容的价值观嵌入我们社区的 DNA 中，才能取得坚实的进步。这包括通过我的领导团队在高层表现出明显的语气。此外，我们正在制定基准以了解我们所处的位置，确定我们希望去哪里的指标，以及实验和学习的举措。最重要的是，我们致力于持续改进的旅程。
学习伙伴
正如这种学习不能在一天内完成一样，它不能也不应该孤立地发生。我们希望校园、企业和社区合作伙伴从他们的成功中学习，以便我们的集体学习受益于多元化的思想。
我们正在探索扩大多元化教师库的途径，例如与历史悠久的黑人学校和学院 （HBCU） 建立合作伙伴关系，以便进行访问教师交流。我们正在利用和投资我们已经建立的关系，例如与管理研究生联盟的关系，我目前是该联盟的董事会主席。
我们新的多元化、公平和包容性咨询委员会就拟议的举措向计划和部门负责人提供建议。该委员会由教职员工和学生组成，在帮助我们推进 2025 年路线图 DEI 框架中强调的目标方面不可或缺。
我们正处于创建一个多元文化学生中心的早期阶段，该中心将作为全校范围的学习、网络和协作中心。这个有意的空间不仅将建立在我们作为上海MBA总裁班社区正在发展的关系之上，而且还有助于在学校中创造归属感，并培养对商业和DEI学科终身学习的承诺。
随着我们建立在坚实的基础上，我对上海MBA总裁班将如何扩大和发展其对DEI的承诺持乐观态度。现在，作为一所学校，作为一个社区，作为未来商业领袖的家园，我们比以往任何时候都更有必要致力于这项工作，并使多样性，公平性和包容性成为我们DNA的一部分。
我致力于这项工作，并邀请你加入我。让我们一起了解构建更具包容性的商业世界意味着什么。