与领导者一起喝咖啡时光
作者商学院的凯尔特咖啡时间，我有幸听到洲际码头公司首席执行官兼首席执行官兼总裁Bernt Netland先生的讲话。
内特兰先生开始发言的那一刻，很明显他是一个非常脚踏实地的人，对自己的工作充满热情。在这种情况下，你确实可以通过封面来判断一本书。在我们被安排与内特兰先生互动的那一小时内，我可以清楚地看到他的热情，事实上，他说一个人为了在生活的任何领域取得成功而必须拥有的激情。

在围绕他的行业在日常运营中实际做什么的常见讨论类型中，他还分享了一些有价值的见解，这些见解反映在我们圣托马斯大学也渴望的道德准则中。他提到，最重要的是，在处理业务关系和交易时，人们应该知道我们是一个有道德并且不会越界的人。作为道德的一个例子，他谈到了如何确保客户得到公平对待而不是被利用。
他分享的另一个有价值的见解是他在一个人的简历中寻找什么。虽然人们通常会从一个机会跳到另一个机会，以找到下一个令人兴奋的事情，但Netland先生本人重视一致性和奉献精神。这似乎是合乎逻辑的，因为一个组织可能不希望投入时间和金钱来培训一个人的工作，因为他们有一两年后离职的历史。然而，似乎也有许多人目前正在这样做，以不断获得更高的职位或工资。作为警告，内特兰先生表示，他认识几个人，下一个机会非常令人兴奋，但最终，这不是最好的职业举动。

对我来说，当晚最鼓舞人心的一点是，当他谈到他如何真正将员工的安全放在首位，以及他如何试图在这方面以身作则。我觉得，内特兰先生确实关心与他一起工作的人的安全。他分享了他如何花别人认为浪费的钱，以改善他工厂的工作条件。他还分享了他将如何执行自己的“卧底老板”审查，并穿着工作服和安全帽进入设施进行随机和突击检查和BBSO（基于行为的安全观察）。沿着这些思路，他还对所有员工实行开放政策，并与不同的工作组举行安全会议，以不断展示他的存在，并允许一个公开的论坛，可以表达安全问题，然后解决。

他的热情清楚地体现在他如何关心他的员工，以及他在讨论他和他的公司正在计划的未来计划时是多么兴奋。
Netland先生是其行业和性格领导者的一个很好的例子，对我来说，我知道无论我走到哪里，无论我最终在组织中担任什么职位，我都会带着他。我非常感谢能够与Netland先生共度这段时间，并从为他的公司和员工提供如此出色服务的人那里学到更多关于成为领导者的信息。