薪酬经理、培训专员、就业和招聘专员、人力资源分析师、员工援助计划经理
任何为公司工作的人都知道人是最重要的资产，而人力资源专家负责监督许多旨在帮助员工的不同计划。在较小的公司中，可能只有一两个人力资源人员，而在较大的公司中，可能有几个。
人力资源人员的职位发生了变化。曾经，人力资源人员几乎处理了公司人员的方方面面。然而，在今天的工作场所，有各种人力资源专业专注于特定的人事领域。

薪酬经理
由于公司希望留住最优秀的人员，薪酬经理是负责开发和维护各种奖励和福利方案的个人。其中包括监控工资、调整奖金、设立养老基金以及一些组织的医疗和牙科保险。

培训专家
公司希望他们的员工尽可能知识渊博和训练有素。培训专家是为员工组织、实施、维护和监督培训计划的个人。除了培训计划外，培训专家还与经理和员工主管密切合作，实施各种改进计划。培训专家还负责监督在职培训，以帮助组织的员工提高工作技能并学习新技能以帮助在公司内取得进步。
《福布斯》最近的一篇文章指出了培训人员的价值，强调了受过培训的员工如何在公司内部带来直接的利益。从更广泛的角度来看，在任何特定领域中可用的训练有素的员工越多，整个领域就会变得越强大。

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就业和招聘专员
公司一直在寻找最优秀的人才加入他们的组织。这就是就业和招聘专家的用武之地。该专家将在不同的招聘会上设立计划，因为他们寻找最优秀的候选人加入他们公司的团队。招聘专家还访问了各个高中和大学校园，以便确定、面试，甚至向可行的候选人提供工作机会。这种类型的专家也可能被要求采访申请人并检查潜在候选人的推荐信。
《纽约时报》指出，招聘专家在寻找新人才时往往会“跳出框框”思考。当 Quicken Loans 需要寻找潜在的新员工时，而不是举办传统的招聘会，招聘专家团队会进入各种业务，并在与之互动的员工中寻找那些表现出最大热情和兴趣的人。

人力资源分析师
如前所述，人是公司最宝贵的资产。人力资源分析师是全面负责培训新员工、为现有员工提供在公司内获得更多成长的机会、为现有员工制定新政策和改进系统以及对员工进行人力资源政策和实践教育的个人是在公司内部设立的。

员工援助计划经理
当员工发现自己在管理工作和家庭生活方面需要帮助时，员工帮助经理是负责帮助员工的个人。越来越多的情况下，工作与家庭之间的微妙平衡被打破，导致员工有时面临巨大的压力。然后，压力会导致员工的工作表现受到影响。员工援助计划经理帮助制定计划，以保持家庭和办公室之间的和谐平衡。
毫无疑问，在这五个不断发展的社区服务专业中，还会有其他重要的领域。企业在不断发展，这意味着保持健康和快乐的员工队伍的需求也必须不断发展。