为什么MBA在职业发展方面更容易成功？
有远见的组织和管理人才都欣赏 MBA 的经历。探索这如何为您的业务领导力增长开辟道路，并忠于您的使命。

如此多的新事物挑战了人们一度坚信高等教育是成功职业的唯一先决条件，问题变成了：什么决定了成功的教育？财务数据、候选人期望和校友评价，还是雇主的需求和满意度？
简单的答案是以上都不是或全部。然而，更深入地了解 MBA 学位多年来经受住了考验并适应了时间的考验，揭示了这五个支柱之间相当复杂的相互依存关系网。
这也恰好解释了为什么 MBA 现在和过去一样是一个不错的选择。

MBA ，忠于其最初的前提
MBA 首先是商业和管理研究生学位。这意味着它是为已经接受过高等教育并且工作时间足够长以决定他们想要或需要另一个学位的人量身定制的。其次，MBA 课程旨在培养管理水平的技能和思维方式以及商业领导的潜力。此外，许多人已经花了数年时间领导团队或管理核心业务流程。虽然 MBA 可以代替硕士学位来填补研究生学位的角色，但它的真正潜力只有在经过几年的职业生涯、积累专业知识和发展领导技能后才能显现出来。

从多年来进行的众多研究中可以明显看出对 MBA 研究的欣赏。例如，尽管美国盖洛普 2018 年的一项调查显示，在短短三年内，人们对高等教育的整体信心下降了约 10%，但管理研究生招生委员会在全球 363 所商学院进行的一项民意调查显示(GMAC) 记录的 2018 年全球 MBA 申请量与 2017 年相比仅略微下降了 0.02%。 GMAC 进行的另一项研究揭示了 MBA 校友的职业发展和教育满意度。只有 6% 的 MBA 毕业生不在劳动力市场，而 5% 在投票时正在求职或改变职业道路。2018年商学院校友就业报告还指出，“与没有接受过管理学研究生教育的同龄人相比，大多数商学院校友认为他们的管理学研究生教育以更快的速度提升了他们的职业生涯”。此外，报告得出的结论是，与金融 (15%) 和咨询 (9%) 相比，最近的商学院校友更有可能从事产品和服务 (20%) 或技术 (17%) 工作——这清楚地表明正在从传统的 MBA 相关行业转向具有增长和发展潜力的现代行业。

对这些数字的最佳解释是，MBA 学生的年龄和经验有助于塑造他们的真实愿望，并将期望降低到可达到的现实水平。结果很明显：与通常经验不足的学士和硕士学位学生相比，成熟的 MBA 申请人在进入研究生商学院时做出的有意识的选择会增加满足感和信心。
此外，由于 MBA 是为寻求成为更好的领导者、经理或企业家的经验丰富的专业人士量身定制的，因此学校本身努力忠于其最初的前提——与商业世界保持联系，无论是多变或多变的可能是动态的。这种驱动力对于理解 MBA 的价值及其成立一个世纪后的持久魅力至关重要。

用他们自己的话说
匈牙利 MBA 毕业生 Zsuzsanna Ehl 于 2012 年在阿姆斯特丹商学院（阿姆斯特丹大学的一部分）完成学业时说：“由于我的工作性质，我决定报读 MBA 课程。作为一名ERP（企业资源规划）顾问，我负责为不同业务领域的不同客户实施系统解决方案。MBA 帮助我了解客户的战略决策，并找到帮助客户实现目标的解决方案。”七年后，Zsuzsanna 仍在同一家雇主工作——一家 B2B 微软数字和云服务咨询公司——担任高级分析师职位。在她在阿姆斯特丹大学网页上的证词中，她明确表示她的目标是继续与她的雇主合作——Ehl 女士显然已经相当成功地实现了这一愿望。
回到最初的论点，人们可以清楚地看到 MBA 与其他高等教育课程不同的原因和方式，以确保稳定的职业发展，并在全球范围内提供数以千计的机会可供选择。对这类有目的、精通技术、以结果为导向的领导者的需求实在是太大了，不容忽视，而在更高层次上获得当代管理技能和领导思维方面，MBA 已经确立了自己作为最佳“服务提供者”的地位。

虽然 MBA 的投资回报率 (ROI) 远不止收入和职业发展，但有些人认为这些因素非常重要，因为它们是有形的。PayScale 的 MBA 就业统计数据是明确的。不到 2% 的 MBA 毕业生拥有不到一年的工作经验——他们是 MBA 群体中最小的一部分。最大的样本量 (32%) 具有 10 至 19 年的工作经验，其次是具有 5-9 年工作经验的人 (26%) 和具有 1-4 年工作经验的人 (23%)。在薪酬水平的最低端，MBA 毕业生的年收入在 40,000 到 45,000 美元之间，最高的范围变得更大——在 120,000 到 140,000 美元之间。这是一个大约 100,000 美元的阶梯，这是一个很好的前景。

毕竟，在薪酬方面，能够自信地宣称“天无绝人之路”的专业人士并不多见。目前就业的 MBA 毕业生的工资中位数超过 125,000 美元，但因地点而异（彭博商业周刊 2018 年全球 MBA 排名）。GMAC Corporate Recruiters Survey Report 2019 报告称，总体而言，56% 的公司计划在今年提高 MBA 的起薪。

最常见的聘用 MBA 毕业生的公司也颇受追捧。其中一些名称包括波音、亚马逊、摩根大通和通用电气。他们也倾向于发放高端薪水。但是这些公司实际上对 MBA 是怎么说的，为什么他们对 MBA 毕业生如此感兴趣？
在由 Poets 和 Quants 主持的直播节目中，1995 年罗斯 MBA 毕业生兼亚马逊市场副总裁 Peter Faricy 表示，这家数十亿美元的公司确实雇佣了大量 MBA 毕业生——每年大约有 1000 名。“在亚马逊，我认为随着时间的推移，我们学到的是 [...] 我们确实是受人约束的，而我们是受领导者约束的。所以特别是，我们喜欢聘请真正有才华的 MBA，因为我们希望人们进来并在我们公司内担任真正重要的角色。展望未来，我们必须找到一批真正有才华的领导者，” Faricy 说。

这位亚马逊高管强调了 MBA 最显着的特征之一，每当有人考虑参加 MBA 课程时，这个关键词都应该突出：领导力。但是，您可能会问，MBA 环境中教授的领导力对大公司意味着什么。为什么它与生活教给我的有什么不同？也许麦肯锡高管的这个想法可以说明一些问题：“真正的核心和本质是围绕解决问题。这是一种从 360 度角度看待问题并围绕它走来走去并采取许多不同观点的能力。[...] 真正拥有这种能力是 MBA 的超级独特之处”。
因此，桥的两边似乎都明白，MBA 不仅连接人和组织，而且连接整个教育和企业。